Nepriaznivá situácia obyvateľov marginalizovaných rómskych komunít viedla k vzniku pilotného projektu Rozvojové tímy - I. fáza, projektu strategického významu (NP RT I.), ktorý podporuje vzájomné učenie sa, desegregáciu a súdržnosť celej sídelnej komunity. Naša obec je jednou zo 60 zapojených obcí, kde sa NP RT I. realizuje. Rozvojové tímy sú koordinované a metodicky usmerňované Úradom splnomocnenca vlády pre rómske komunity. Realizácia projektu zahŕňa mäkké aktivity (najmä oblasť vzdelávania, bývania, zamestnanosti, boja s proti rómskym rasizmom) a rovnako tvrdé aktivity spojené s nevyhnutným infraštruktúrnymi investíciami (napr. výstavba a rekonštrukcia vodovodov, výdajných stojanov, vodných zdrojov a pod., budovanie stokových sietí a ČOV, budovanie infraštruktúry pre odpadové hospodárstvo).

V rámci NP RT I. nám záleží na tom, aby sme vytvorili podmienky pre obsadenie pracovných pozícii najmä miestnymi obyvateľmi z radov Rómov a nerómov. Pri výbere uchádzača na vybrané obsadzované pracovné pozície financované z NP RT I. (konkrétne pracovné pozície: Nene, Nenementorka, Rozvojový pracovník pre bývanie, Rozvojový pracovník pre mládež a Sociálny pracovník) sa aplikujú pravidlá preferenčného zamestnávania rómskych uchádzačov a uchádzačiek o túto pracovnú pozíciu.

Za hlavný cieľ projektu si kladieme integrovaný komplexný prístup so zameraním na zlepšovanie životných podmienok s dôrazom na charakter potrieb a špecifických problémov cieľovej skupiny v našej obci.

Za týmto účelom aj v našej obci vzniklo Centrum rozvojového tímu (CRT), ktoré pozostáva z týchto členov rozvojových tímov (RT):

Rozvojový pracovník plánovania

Kľúčový člen RT, ktorý organizuje komunitné stretnutia tzv. komunitné fóra s cieľom identifikácie potrieb a problémov celej sídelnej komunity a pomenovanie priorít, ktoré sa budú v obci riešiť. Komunitné fóra budú prebiehať minimálne dvakrát do roka. Takisto realizuje malé projekty v spolupráci s ostatnými RT na základe potrieb identifikovaných v rámci komunitných fór. S aktérmi miestnej samosprávy a členmi sídelnej komunity sa podieľa na vytvorení Rozvojového plánu komunity, v ktorom sa pomenujú oblasti zamerané na odstránenie identifikovaných problémov.

Nene

Pozícia Nene v sebe zahŕňa tak odborné skúsenosti ako aj znalosť života a obyvateľov v danej komunite. Hlavnou úlohou Nene je podpora zdravého vývinu detí a zvyšovanie rodičovských zručností. Nene navštevuje rodiny a pomáha rodičom a deťom so starostlivosťou a s výchovou s cieľom zabezpečiť pripravenosť dieťaťa na škôlku, resp. školu najmä prostredníctvom hier a aktivít stimulujúcich rozvoj dieťaťa

Nenementorka

Každá Nene má svoju Nenementorku. Jej hlavnou činnosťou je podpora a usmerňovanie Nene pri práci s deťmi, rodičmi a rodinami. Okrem podpory a usmernení dáva spätnú väzbu Nene v jej práci s deťmi, rodičmi a rodinami. Konzultuje problémové situácie s príslušnými odborníkmi a spolupracuje s Nene pri kontaktovaní odborníkov podľa potreby (pediater, logopéd, psychológ, odborné a špeciálne lekárstvo a pod.).

Rozvojový pracovník pre bývanie

Má na starosti zmapovanie a analýzu aktuálnej bytovej situácie a problémy súvisiace s politikou bývania sídelnej komunity pre potreby nastavenie plánu činnosti a poskytovaných intervencií v oblasti bývania. Analyzuje sociálnu situáciu a možnosti človeka a individuálne plánovanie riešenia bytovej situácie. Zároveň motivuje k udržaniu bývania resp. štandardného bývania prostredníctvom platobnej disciplíny.

Rozvojový pracovník pre mládež

Predovšetkým mapuje aktuálne potreby a problémy v živote mladých ľudí sídelnej komunity. Zistené údaje analyzuje a snaží sa zapájať mladých ľudí do verejného života. Spolupracuje s učiteľmi základných a stredných škôl, ktoré navštevujú „jeho deti a mládež“. Pomáha a podporuje mladých ľudí pri dokončení základného vzdelania pre mládež bez ukončeného vzdelania s cieľom ukončiť základné vzdelanie v 9. ročníku. Takisto podporuje študentov stredných škôl k ukončeniu štúdia. Zároveň sa podieľa na príprave budúceho povolania.

Rozvojový pracovník pre pracovné poradenstvo

Sprostredkováva možnosti na zvyšovanie kvalifikácie a dosiahnutého stupňa vzdelania (napr. rekvalifikačné kurzy, ukončenie základného vzdelania, výučný list a pod.). Aktivizuje a podporuje rozvoj zručností, ktoré klient potrebuje na získanie zamestnania (napr. odpoveď na inzerát, telefonický kontakt so zamestnávateľom, zostavenie životopisu). Rovnako pomáha klientom pri prekonávaní prekážok, ktoré bránia (opätovnému) vstupu na trh práce (napr. zadlženosť a prebiehajúce exekúcie, rodinná situácia, psychologické dôsledky dlhodobej nezamestnanosti – nízke sebavedomie, úzkosť zo zmeny, nízka motivácia a pod.).

Sociálny pracovník

Jeho prioritnou úlohou je poskytovanie sociálnej pomoci pre jednotlivcov a rodín, ktorí sa dostali do nepriaznivej životnej situácie. Aktívne vyhľadáva a kontaktuje jednotlivcov a rodín so sociálnymi problémami v rámci marginalizovaných rómskych komunít a ostatným obyvateľov. Poskytuje základné informácií v krízových situáciách a podporuje pri zabezpečovaní sociálnej služby. Zároveň poskytuje sociálnu intervenciu a plánovanie procesu riešenia sociálneho problému.

Asistent Centra rozvojového tímu

Úlohou Asistenta Centra rozvojového tímu je výpomoc predovšetkým rozvojovému pracovníkovi plánovania, ale aj ostatným členom tímu podľa inštrukcii a pokynov Rozojového pracovníka plánovania. Asistent pomáha s komplexnou agendou, a to ako administratívnou, tak aj praktickou a funkčnou. Jeho úloha je pôsobiť ako pomocná ruka v Centre rozvojového tímu, ale aj pomáhať pri organizácií terénnych intervencií a zásahov a plánovať ďalšie akcie pre úspešné napredovanie tímu.

Centrum rozvojového tímu (CRT) obce Gemerská Hôrka pozostáva z týchto členov: 

Rozvojový pracovník plánovania

Mgr. Kevin Rajkó

• organizácia komunitných stretnutí, komunitné fóra
• identifikácia potrieb v komunite
• projekty a aktivity v rámci rozvojového tímu
• tvorba Rozvojového plánu komunity
• vymedzenie a odstránenie identifikovaných problémov v komunite

Nene

Erika Csuporiová 
Regina Samková 
Simona Milková

• podpora zdravého vývinu detí
• pomoc s výchovou a starostlivosťou o dieťa
• príprava dieťaťa na škôlku prostredníctvom hier a aktivít

Nenementorka

Momentálne neobsadené 

• podpora a usmerňovanie Nene pri práci s deťmi, rodičmi a rodinami
• konzultuje problémové situácie s príslušnými odborníkmi
• spolupracuje s Nene pri kontaktovaní odborníkov podľa potreby

Rozvojový pracovník pre bývanie

Adriana Csuporiová 
Marika Horváthová

• zmapovanie a analýzu aktuálnej bytovej situácie
• problémy súvisiace s politikou bývania sídelnej komunity
• Analyzuje sociálnu situáciu a možnosti človeka
• individuálne plánovanie riešenia bytovej situácie
• motivuje k udržaniu bývania resp. štandardného bývania prostredníctvom platobnej disciplíny

Rozvojový pracovník pre mládež

Vivien Zsemlicsková

• mapuje aktuálne potreby a problémy v živote mladých ľudí sídelnej komunity
• zistené údaje analyzuje a snaží sa zapájať mladých ľudí do verejného života
• spolupracuje s učiteľmi základných a stredných škôl, ktoré navštevujú „jeho deti a mládež“
• pomáha a podporuje mladých ľudí pri dokončení základného vzdelania
• pre mládež bez ukončeného vzdelania s cieľom ukončiť základné vzdelanie v 9. ročníku
• podporuje študentov stredných škôl k ukončeniu štúdia
• podieľa sa na príprave budúceho povolania

Rozvojový pracovník pre pracovné poradenstvo

Mgr. Andrea Škarbová

• sprostredkováva možnosti na zvyšovanie kvalifikácie a dosiahnutého stupňa vzdelania
• aktivizuje a podporuje rozvoj zručností, ktoré klient potrebuje na získanie zamestnania
• pomáha klientom pri prekonávaní prekážok, ktoré bránia vstupu na trh práce

Sociálny pracovník

Mgr. Tímea Ištvániková
Mgr. Katarína Czintelová

• prioritnou úlohou je poskytovanie sociálnej pomoci pre jednotlivcov a rodín, ktorí sa dostali do nepriaznivej životnej situácie
• aktívne vyhľadáva a kontaktuje jednotlivcov a rodín so sociálnymi problémami v rámci marginalizovaných rómskych komunít a ostatným obyvateľov
• poskytuje základné informácií v krízových situáciách a podporuje pri zabezpečovaní sociálnej služby
• poskytuje sociálnu intervenciu a plánovanie procesu riešenia sociálneho problému

Asistent Centra rozvojového tímu

Krisztián Lőrincz

• poskytuje výpomoc predovšetkým rozvojovému pracovníkovi plánovania, ale aj ostatným členom tímu
• pomáha s komplexnou agendou, a to ako administratívnou, tak aj praktickou a funkčnou
• jeho úlohou je pôsobiť ako pomocná ruka v Centre rozvojového tímu, ale aj pomáhať pri organizácií terénnych intervencií a zásahov a plánovať ďalšie akcie pre úspešné napredovanie tímu.

Mesačné plány činnosti Rozvojového tímu

Všetky informácie na Facebooku: Rozvojový tím Gemerská Hôrka.